Pandemia koronawirusa
Wsparcie dla przedsiębiorców
Fundusz GŚP
W związku z pandemią koronawirusa, możliwe jest złożenie przez pracowników wniosku do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o wypłatę nieopłaconych przez pracodawców świadczeń pracowniczych. Warto zwrócić uwagę na wynagrodzenie za przestój. Pracodawca winien poinformować pracownika o możliwości złożenia wniosku poprzez formularz elektroniczny na stronie internetowej Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Osoby uprawnione do otrzymywania świadczeń
pracownicy niewypłacalnego pracodawcy;
byli pracownicy niewypłacalnego pracodawcy;
członkowie rodzin zmarłego pracownika lub byłego pracownika uprawnieni do renty rodzinnej;
osoby, które wykonują pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy, jeśli z tego tytułu podlegają obowiązkowi ubezpieczenia społecznego.
Art. 16 ust. 1 Ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Kiedy można uzyskać świadczenia?
Świadczenia są wypłacane z Funduszu, gdy pracodawca nie wypłacił należnych pracownikom oraz gdy:
sąd wydał postanowienie o ogłoszeniu upadłości pracodawcy;
sąd wydał postanowienie o otwarciu postępowania układowego lub sanacyjnego pracodawcy;
sąd wydał postanowienie o oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarcza na pokrycie kosztów postępowania;
pracodawca będący osobą fizyczną został wykreślony z Ewidencji Działalności Gospodarczej (CEIDG);
w dniu uprawomocnienia się orzeczenia sądu o rozwiązaniu spółki handlowej.
Art. 3 ust. 1 i 2 Ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Należności zaspokajane z Funduszu
Wypłacie z Funduszu podlegają świadczenia:
wynagrodzenia za pracę, tj. wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, dopłaty i premie;
przysługujące pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy:
wynagrodzenie za czas niezawinionej przez pracownika, niedającej się przewidzieć, nieplanowanej, przejściowej przerwy w pracy (przestoju w pracy), za czas nie wykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy;
wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby;
wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego;
odszkodowanie w przypadku, gdy pracodawca jednostronnie skrócił okres wypowiedzenia umowy o pracę.
Świadczenia te są wypłacane:
za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy;
albo za okres nie dłuższy niż 3 miesiące bezpośrednio poprzedzające ustanie stosunku pracy, jeżeli ustanie stosunku pracy przypada w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy;
w przypadku oddalenia przez sąd wniosku o ogłoszenie upadłości (…) również w okresie nie dłuższym niż 4 miesiące następujące po dacie wystąpienia niewypłacalności;
odprawa pieniężna w sytuacji rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika;
dodatek wyrównawczy przysługujący z tytułu przeniesienia do innej pracy pracownika wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługujący za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy oraz za rok bezpośrednio poprzedzający;
z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w części płaconej przez pracodawcę.
Art. 12 u. 2-6 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Forma składania wniosku
Do wniosku należy dołączyć:
informację o wystąpieniu niewypłacalności pracodawcy,
dokumenty potwierdzające zatrudnienie:
umowę o pracę (a w przypadku jej rozwiązania również wypowiedzenie umowy o pracę);
świadectwo pracy – gdy ustał stosunek pracy (a w przypadku jego braku: orzeczenie sądowe potwierdzające okres zatrudnienia);
dokumenty potwierdzające rodzaje i kwoty niezaspokojonych roszczeń:
1. aktualne zaświadczenie od pracodawcy o niewypłaconych świadczeniach;
2. wyrok lub nakaz zapłaty z klauzulą wykonalności i postanowienie komornika o umorzeniu egzekucji z powodu jej bezskuteczności;
jeśli wnioskodawcą jest członek rodziny zmarłego pracownika:
– dokumenty potwierdzające śmierć pracownika (akt zgonu) oraz uprawnienie wnioskodawcy do renty rodzinnej po zmarłym pracowniku (decyzję ZUS).
Dokumenty winny być składane:
w oryginałach;
w postaci odpisów, jeżeli ich zgodność z oryginałem została poświadczona przez organ, który je wytworzył lub przez notariusza czy przez występującego w sprawie pełnomocnika strony będącego adwokatem albo radcą prawnym (wraz z pełnomocnictwem).
Podmiot składający wniosek ma obowiązek zawiadomić marszałka województwa (Wojewódzki Urząd Pracy, do którego złożono wniosek) o każdej zmianie okoliczności mających wpływ na uprawnienie do otrzymania świadczeń ze środków Funduszu. Informacja dotycząca przyznania świadczeń oraz ich wysokości może być udzielona wyłącznie wnioskodawcy. Pracodawca może otrzymać stosowne informacje wyłącznie od pracownika.
